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老师好，请问两个问题，第一，下绩效工资怎么理解？怎么计算？ 第二，我们公司原来没有绩效工资，只有基本工资+提成，现在老板要把原来的基本工资3500元分成固定工资1400元+绩效工资2100元，这样是否合理。 谢谢！
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您好，绩效工资就是主观的工资，公司没有一套绩效打分的机制的话，这个工资就有很大不确定性，私企的话想给您就给您，不想给您就没有。这个没有什么不合理的，工资架构是公司内部定的。
2023 05/29 17:15
84785046 
2023 05/29 18:01
主要是原来基本工资3500，都是固定的，就是没有业绩也是有3500工资，除非迟到早退扣掉，现在是要把这3500元拆分开，一部分是1400是固定的，一部分是绩效2100元，这样的化，这2100元要怎样发合理？也是迟到早退要扣款就在2100里面扣对吗？不知道这2100元怎么发
廖君老师 
2023 05/29 18:03
您好，这个就看公司人资部门怎么定义的了，公司这种大运作他会咨询法律部门的，员工想告公司一般没有希望的
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