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人力资源公司与A企业签订业务外包，由人力资源公司提供人力完成业务，人员工资是人力资源公司的，工资社保由人力资源公事承担，这种情况是按6%一般计税，还是可以按差额计税？
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差额计税就可以的
2023 05/30 10:07
84785036 
2023 05/30 10:07
老师，这不是劳务派遣哦
郭老师 
2023 05/30 10:09
工资社保都是人力资源不是
84785036
2023 05/30 10:15
是的，老师，对的
84785036
2023 05/30 10:16
学堂好几个老师当时都说可以，我说了不属于劳务派遣及人力资源外包，又都说不可以
郭老师
2023 05/30 10:17
你们有劳务派遣证书的吗
郭老师
2023 05/30 10:17
有的话可以
你们签订劳务派遣合同
84785036
2023 05/30 10:20
营业执照上注明（不含劳务派遣）
郭老师
2023 05/30 10:23
人力资源外包
只有这个吗
84785036
2023 05/30 10:24
也不属于人力资源外包，人力资源外包的人员是属于甲方的，不属于人力资源公司的。这个业务的人员是人力资源公司承担的
郭老师
2023 05/30 10:33
那你都有哪些经营范围的，你都没有人力资源的，你就不允许经营这种啊，你还有其他的服务业务吗。
84785036
2023 05/30 10:34
有劳务服务
郭老师
2023 05/30 10:35
这个劳务服务是清洁保洁劳务
是生活服务里面的。
郭老师
2023 05/30 10:35
只能一般计税6%的来
84785036
2023 05/30 10:38
老师，就是无法差额计税了，对吗，没有进税，增值税税负很高哦
郭老师
2023 05/30 10:39
是的，是这个意思的。
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