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人力资源给我们开的是全额发票，我们冲成本吗

您好，我们计入劳务费，但同时也要应付职工薪酬走一遍。以下是相关政策 会计上可以计入应付职工薪酬科目，但是企业所得税规定这部分费用要计入劳务费用。 一、会计处理 《企业会计准则第9号——职工薪酬》第三条规定，本准则所称职工，是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工，也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员。未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但向企业所提供服务与职工所提供服务类似的人员，也属于职工的范畴，包括通过企业与劳务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员。 因此，用工单位支付的劳务派遣员工的人工费用通过“应付职工薪酬科目核算。 二、企业所得税前扣除 《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》(国家税务总局公告2015年第34号）第三条的规定，企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应分两种情况按规定在税前扣除:按照协议(合同)约定直接支付给劳务派遣公司的费用，应作为劳务费支出;直接支付给员工个人的费用，应作为工资薪金支出和职工福利费支出。其中属于工资薪金支出的费用，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。 因此，用工单位按照协议(合同)约定直接支付给劳务派遣公司的费用，应作为劳务费支出在企业所得税前扣除。

您好！我临时有事走开1小时，留言我会在回来的第一时间回复您，谢谢您的理解和宽容~