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所有通过应付职工薪酬核算的都要交个税的意思？

你好，这个不一定，分不出每个人是多少的福利费，不需要交个税 职工教育经费和工会经费也通过应付职工薪酬，他不需要缴个税 企业负担的社保公积金也不需要交个税，也需要通过应付职工薪酬。

好的，但是有的老师说人人有份可货币化的福利性才需要缴纳个税，这种不是人人有份的老板的公寓直接走报销即可呢？

你好，能分出每个人的是多少的，也得需要交，不用非得人人有份 就像给几个领导发放的福利，能分出一个人是多少的也得交。

下列收入不属于免税的福利费范围，应当并入纳税人的工资、薪金收入计征个人所得税： 1.从超出国家规定的比例或基数计提的福利费、工会经费中支付给个人的各种补贴、补助； 2.从福利费和工会经费中支付给单位职工的人人有份的补贴、补助； 3.单位为个人购买汽车、住房、电子计算机等不属于临时性生活困难补助性质的支出。 二、中秋节职工取得任职单位发放的月饼，应征收个人所得税 综上，中秋节职工取得任职单位发放的月饼，不属于免征个人所得税的范围，而是属于个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得，应计入发放当月的工资薪金所得缴纳个人所得税。对于取得的所得为月饼（即实物）的，应当按照取得的凭证上所注明的不含增值税价格计算收入额，无凭证的实物或者凭证上所注明的价格明显偏低的，参照市场价格核定收入额。 三、常见的不征个人所得税的福利费 单位组织员工体检，并统一向体检单位支付体检费，或者员工在单位统一就餐，就餐支出由单位统一核算，未发放到个人名下，这类福利员工是否缴纳个人所得税？ 根据个人所得税法实施条例的规定，工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。 因此，对于任职受雇单位发给个人的福利，不论是现金还是实物，依法均应缴纳个人所得税。但对于集体享受的、不可分割的、非现金方式的福利，原则上不征收个人所得税。