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劳动法有规定的，如果是裁员的话 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 我想问下 员工再公司工作 十年 给离职补偿金那么就是10个月，N+3,N是年限 ，那么是不是可以发10个月补偿金，也可以发13个月补偿金？还有一个就是再公司工作一年 是不是也可以补偿一年的工资？
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你好； 1.根据劳动年限推定，每干满一年，即补偿一个月劳动工资，10年工龄应当按照10个月劳动工资进行补偿， 2.每年补偿一个月工资的
2023 06/09 09:42
84784980 
2023 06/09 10:18
那有个公式N+3是什么意思？
meizi老师 
2023 06/09 10:22
你好； 离职补偿n是指月工资,加三是指赔偿三个月。
84784980
2023 06/09 10:32
那比如工作三年 那么N+3是赔偿多少 ？
84784980
2023 06/09 10:33
根据劳动年限推定，每干满一年，即补偿一个月劳动工资， 什么情况下赔偿N 什么情况下赔偿N+3
meizi老师
2023 06/09 10:40
你好； 1
1、N为工作年限的代称，比如你在一家公司干了2年，那么n=2；
2、正常情况下，企业只需补偿你N；
2.如果因医疗期满不能工作、不能胜任工作、客观情况发生重大变化三种情况解除合同，且没有提前30日告诉你的，经济补偿为N+1；
84784980
2023 06/09 10:46
那有N+3吗
或者N+2 吗
meizi老师
2023 06/09 10:50
你好；其他的没有详细的举例哦
84784980
2023 06/09 11:49
N+3 好像有这个公式
meizi老师
2023 06/09 11:55
有这个； 但是没有具体的举例哈 ； 比如说 n+3赔偿是说的 当 在企业进行裁员时，按照国家法律规定，企业需要向被裁员工支付一个月的工资作为经济补偿金，同时再支付三个月的工资作为代通金。
84784980
2023 06/09 12:01
你意思补偿N是必须的，加3根据情况，可补偿也可不补偿。
meizi老师
2023 06/09 12:06
你好； 是的； 看你们代通金是代通知金按照该劳动者上一个月的工资标准确定。有的企业可能会多给 ； 看单位制度哈
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