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老师，我们的工资结构分为，基本工资2800+全勤200+绩效1000+奖金200+工龄奖100，如果这个员工这个月应出勤22天，他上了10天，应该怎么算合理
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您好，基本上就是全勤200扣掉了，然后剩下的金额，用总额的除以22乘以10
2023 06/09 16:02
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人事说工资=（底薪＋绩效）/应出勤天数*实际出勤天数，应出勤21天，员工实际出勤了17.54，请问核酸出来多少底薪啥的呢
公司薪酬基本结构
该职位试用期为2个月，试用期底薪2500+绩效1000+全勤200；转正底薪3000+绩效1000+全勤200，带班补贴800/班（与绩效不兼得），人数管理补贴10元/人/月，晚修30元/晚。
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你好，底薪2500，全勤200，绩效300。然后这个月没有全勤只出勤了22天，我们是月休四天，每个月都是按30天算的，那这个工资应该怎么算呢
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工资中工龄奖怎么算，我们公司是满一年有100的工龄奖，算工资的时候是不管几天考勤都是100呢，还是按照出勤天数算的
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出勤天数:27.0基本工资:1800绩效工资:1000出勤工资:2600加班:424工龄工资:200餐损 :－15保险补助:300合计:3509这工资是对的吗？
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比如基本工资是2600，全勤奖200，月休四天，月休超过四天，出勤27天，这怎么用公式算呢
2010
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