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你好1；    比如外包只是人力资源公司与用工企业的一种合作形式，这种合作形式与灵活用工没有绝对的对应性。然而，两者却存在很大区别，主要集中在以下几个方面。 1、就业范围不同：外包公司受到员工的数量，能力，成本和其他因素的限制。而灵活用工的工作者不受地区和时间的限制，可用人才相对广泛，工作节奏也更加灵活自由，可以完全支持企业的不同能力工作要求； 2、成本不同：外包公司需和员工签订劳动合同，涉及到工资、福利、保险等多项支出，同时还需自行组织招聘，并进行后续的人力培训等，由此导致成本较高。而灵活用工除工资外，不涉及或较少涉及社保、医保、公积金等事项，可大大降低用工成本。 3、业务范围不同：外包公司业务范围比较单一，无法提供更加多元化的服务内容；而相对来说，灵活用工可以提供各种工作类型，例如软件开发，各种设计，文案写作，视频制作，外卖等众多类型的工作，满足企业的用工多元化需求。 4、项目进度不同：外包公司承担的大多数项目都是一个接一个地完成的，多个项目不能同时部署。而灵活用工不受人力规模的限制，可以同时进行多个项目并发，节省了企业的运营时间成本。