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新华工厂20*9年12月份某工人的月工资标准为2175元,12月份共31天,该工人请事假3天,病假3天,星期六、日休息8天,出勤17天,根据该工人的工龄,其病假工资按工资标准的90%计算,该工人病假和事假期间没有节假日,该工人本月应得工资为
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同学你好
稍等我算算
2023 06/27 17:11
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假定某企业某工人的月工资标准为3124.5元。某 月，该工人病假3天，事假2天，双休日休假9天，出勤18天。根据该工人的工龄，其病假工资按工资标准的90%计算。该工人的病假和事假期间没有节假日。
要求:1.按30日计算日工资率。
2.按缺勤日数扣月工资计算工人的应发工资
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假定某企业某工人的月工资标准为3480元，10月份共31天，其中病假3天，事假2天，休假11天（含3天节日休假），出勤15天。根据该工人的工龄，
其病假工资按工资标准的90%计算。该工人的病假和事假期间没有节假日。要求按照缺勤天数和出勤天数分别计算该工人的月工资。
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假定某企业某工人的月工资标准为3124.5元。某 月，该工人病假3天，事假2天，双休日休假9天，出勤18天。根据该工人的工龄，其病假工资按工资标准的90%计算。该工人的病假有1天为双休日，事假不在双休日。
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某企业某工人的月工资标准为840元。8月份31天，事假4天，星期休假10天，出勤15天，病假2天。根据该工人的工龄，其病假工资按工资标准的90%计算。该工人病假和事假期间没有节假日。 分别用月薪制和日薪制方法计算该工人本月应得工资。
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岭南公司某工人的月工资标准为1800元。5月份该工人事假2天，
病假3天。根据该工人的工龄，其病假工资按工资标准的80%计算
该工人病假、事假期间没有节假目。该工人5月份的工资可计算
如下：
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查看更多- 想问一下这个应该怎么算 企业为增值税一般纳税人，2018至2023年，经相关机构认定为高新技术企业。2023年度有关经营情况如下： （1）全年取得销售电子产品的不含税收入7000万元，提供技术咨询服务取得不含税收入200万元，当年增值税销项税额合计922万元。 （2）取得国债利息50万元。 （3）购进与生产电子产品相关的原材料，取得增值税专用发票，原材料进项税额合计344万元并进行了抵扣。12月购进并使用安全生产专用设备（属于企业所得税优惠目录规定的范围），取得增值税专用发票注明价款50万元，进项税额6.5万元，并进行了进项税额抵扣。 （4）全年与销售电子产品相关的销售成本4150万元；全年发生销售费用1400万元，其中含广告费1100万元，支付给某中介机构的销售佣金200万元，该佣金在税法规定的扣除限额内，但其中的40％为现金支付；全年发生管理费用600万元其中含新技术研究开发费320万 昨天
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