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请问我公司是26天制，在5月份有新进职工，他5月份的工资这样算是合理的吗（月薪/26*上班天数。）因为5月份涉及到法定假日3天
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你好，如果您满勤是按照26天，那就是这样算的。
2023 06/28 14:33
玲老师 
2023 06/28 14:33
具体除以26天还是多少天，这根据您单位的满勤天数来计算的。
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老师比如9月25天是满勤 ，实际上班15天，月薪是8333元26天制，那我应该算缺勤几天呢
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请问老师，公司公休一周一天，这样平均下来工资计算除以基数26
现在有一个月问题，什么情况按出勤天数算，什么时候按缺勤天数数呢？
举个例子5月份31天法定假1天，月工资3500员工请假3天，相当于实际出勤23天，法定假1天，如果按出勤
3500/26*（23+1）=3230.76
如果按缺勤算3500/26*3-3500=3096.15
这两种算法差了134.61呢
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我们是物业公司，客户24年5月租了房子，说还没办执照，办执照后再补开租金发票可以的吗？如果可以有没有规定多久内，如果2年后26年5月才办执照开24年5月到26年5月的发票可以的吗
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5月26才做的税务登记6月15要申报吗
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应出勤天数如果不扣法定节假日天数是不是法定节假日没有工资呀
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