免费问答

好的，谢谢老师，老师，我听说都是开票金额的5%-10%的样子，比如我打给他总款500w（包含服务、代发的人力成本），他按照500w开专票，对应会收500w的5%-10%做服务费，不知道是不是

有的也有按照百分比的 这个具体的得看销售方那边。

好的，老师

不用客气，工作愉快。

谢谢老师，老师，我忘记问了，就是比较这个采用人力资源外包是否对公司有利，是不是主要看服务费和开具专票产生的抵扣金额的大小来判断，如果进项税额大于服务费，就可行，反之就不行，是这样看得对吧

你好，你们单位给个人交社保吗？如果交了的话，自己缴纳自己发放工资最划算。

老师，您说到点子上了！我具体说下，您看我说的对不对。就是我觉得这个方案并不太好，主要就是因为我们公司本来就是给员工交社保的，如果进行人力资源外包的话，对方说就不用给员工缴纳社保了，说这笔钱省下来了，不看这笔钱，服务费和抵扣金额几乎差不多，甚至服务费还大于抵扣金额，最终基本上节约的成本是不给员工缴纳社保的钱省下来了，我想这哪行，员工不叫社保，他们有的也不会同意呀，所以说如果还是给个人缴纳社保的话，还是自己发放工资最划算。老师，我的理解对嘛，我之前是这样想的

关键是人力资源那边好走账吗？他做工资的话，你单位不给他交社保，他单位不可能出社保的，其实羊毛出在羊山上，一个道理 因为对方顶着风险的，如果一旦社保要求严格要求补交社保的话，他也会问你单位要。

他们平台说是所有员工都会做为个体经营者来申报个税，所以就没有社保了，社保可以员工他们自己去缴纳

确定以后没有社保问题的可以。

可以什么，老师，我刚才的那些理解我说得对嘛，老师

那就可以走劳务派遣，让对方给你开发票，你自己算一下，你给个人交纳社保交的多，还是他收取你的管理费用交的多？一般都是负担的，社保交的多一一个人怎么得1000以上？

可是这样下来最终是省了一点钱，但省的钱是不给员工缴纳社保的钱，他的专票抵扣金额和服务费金额估计是差不多的

能吧，他收你的服务费能有多少？一个人社保企业加个人得一千五左右。

收你的管理费能有一千五吗？

他是按照开票总额来算的，比如按照打给他的总额500w开，那就是500w的5%-10%的服务费这样子的

好，你们单位能有多少个人？如果开500万。

近400个人呢，这样是不是就没什么用了，省的钱就是省的社保的钱，这就没意思了对吧，老师

好，如果一个人按照一千五的话，能省按照最高的11%个是五十万一个是60万。