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你好 目前是没有专门有文件说 一般大家认为理由是：企业依据《职业病防治法》对职业病高危人群，定期对该类人员进行职业病体检的，也是积极履行法律义务，对员工而言也不是一项福利，该类支出可以作为“劳动保护费”支出，可以据实、全额税前扣除，会计核算不应计入“福利费”，可以直接计入“管理费用-劳动保护费”中。 如果是政府部门要求必须做的体检，可以根据员工所属部门计入相关费用里，取得合规票据，可以在税前扣除（不作为福利费）。目前没有特殊的优惠政策哈。 计提时： 借：管理费用、销售费用、生产成本等（根据员工的岗位确认） 贷：银行存款 但是会计师如此的 税局那边是否有其他要求 需要看当地税局的解答情况