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老师，我这里不太明白为什么直接人工效率差异500是右下角，然后工资率差异是上面。
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人工效率差异也就是量差=（实际产量实际用工工时-实际产量下标准工时）*标准工资率
人工工资率差异也就是价差=（实际工资率-标准工资率）*实际用工工时。
2023 07/12 00:16
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为什么直接人工总差异是直接人工效率差异加直接人工工资率差异啊
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这一题我还是不是很懂为什么是直接人工效率差异
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解析:人工工资率差异=(实际工时×实际工资率)-(实际工时×标准工资率)=(500×30美元)-(500×25美元)=500×(30美元25美元)=2500美元不利差异人工效率差异=(标准工资率×实际工时)-(标准工资率×标准工时)=(25美元×500)-(25美元×800)=25美元×(500-800)=7500美元有利差异总的差异5000美元有利差异(7500美元有利差异,2500美元不利差异)新的经理很明显已经改变了服务的劳动组合。一般地,那些最低工资的学徒工做一些传送服务,新经理把这些工作分配给报酬较高的普通技工,因而产生不利人工工资率差异。但是,有经验的普通技工在传送这些服务时更有效率,正如有利人工效率差异所显示的那样。实际上,较高的人工工资效率差异被更高的人工效率差异所抵消。这种组合的转换导致5000美元的有利人工差异。新经理已经在GreasyGrimes公司找到改善传送服务效率的方法。
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某公司本月生产产品400件，实际使用工时890小时，支付工资4539元；直接人工的标准成本是10元/件，即每件产品标准工时为2小时，标准工资率为5元/小时。要求：（1）计算直接人工的工资效率差异、人工效率差异和成本差异。（2）分析一下直接人工效率差异产生的原因，并提出一些改进措施。
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什么时候1-差异率 什么时候1+差异率 什么时候直接乘以差异率
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