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按最低缴纳员工社保有纳税风险吗

你好，目前小地方的暂时没有影响，但不能保证以后不出问题？

根据关于社会保障缴费基数有关问题的通知，社保缴纳基数是按应付工资来核定的，包含计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、津贴、补贴等组成，为了减少企业负担，这个工作的结构怎么来设计

以下25项工资福利不是社保的基数 （不管在工资里核算还是福利费里核算，不管缴不缴个税，都不算社保的基数） 1.探亲路费 2.冬季取暖补贴 3.防暑降温费 4.独生子女补贴 5.工作服洗补费 6.托儿补助 7.独生子女费 8.职工死亡丧葬费及抚恤费 9.职工生活困难补助 10.劳动保护的各种支出 11.离休、退休、退职人员待遇的各项支出 12.出差补助 13.误餐补助 14.解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费以及一次性支付给职工的经济补偿金 15.劳务派遣单位收取用工单位支付的人员工资以外的手续费和管理费 16.参加企业劳动的在校学生的补贴 17.单位缴纳的各项社会保险、住房公积金 18.国务院发布的有关规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖 19.支付的合理化建议和技术改进奖 20.运动员取得在重大体育比赛中的重奖 21.调动工作的旅费和安家费中净结余的现金 22.献血员营养补助 23.职工的股息分红、债券利息（不属于工资福利） 24.支付给从保安公司招用的人员的补贴 25.直接支付给劳务派遣公司的费用

作为一部分不需要缴纳社保的工资。

可以做一部分不需要缴纳社保的工资。

如果是做出差补贴需要哪些附件来支撑这项业务 还有午餐补助、独生子女费、托儿补助、防暑降温费、冬季取暖补贴、独生子女费、劳动保护的各种支出、职工生活困难补助

出差？最起码你得有出差才能有出差补贴吧。

误餐补助，这个是出去业务办事，一般补助金额五到十块钱，20块钱的。

独生子女有独生子女证书的。

劳动保护的，劳保的， 冬季去年取暖补贴的，你有当地有取暖的。