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问题已解决
7月把社保转移到我公司去，相当于7月社保在原来的公司已经缴纳了，但是7月份工资已经在新公司上去发放了，8月份社保才会在新公司缴纳，那这样是不是新公司需要把7月份缴纳的社保钱转给之前公司，做账才会平？
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好，这种情况双方约定就可以了。
2023 07/18 09:34
玲老师 
2023 07/18 09:34
也可以说在原来单位继续交社保，在新单位这个月不交，下个月开始交也行。
84785036 
2023 07/18 09:52
对，但是这种应该怎么处理？就是7月新公司把工资钱付给原来单位，7月还是原来公司发工资，等8月份再新公司发工资？
玲老师
2023 07/18 09:55
我是这样建议的，因为这是两个不同的公司。
7月份就在原来单位正常把社保交上就行了。
做一个交社保的分录。
然后8月份在新的公司正常做工资，发工资，没有社保就不体现社保。
84785036
2023 07/18 10:03
那要扣员工的社保应该怎么扣呢？意思是7月原来公司已经缴纳了7月份社保，也正常扣员工社保，但是不做员工的这部分分录，等8月份在新公司发放员工的工资就把社保个人部分扣出来，剩余的一部分发给员工，也不做员工的这部分分录？
玲老师
2023 07/18 10:06
你好，这是两个不同的单位，不要混在一起来考虑。
交社保的那个单位就只做交社保的分录。
然后咱们新公司是没有发社保，咱也不做社保的分录，就是做工资的分录。
84785036
2023 07/18 11:25
对的，我的意思是7月份要正常给员工扣社保，比如工资1000元，个人应该承担400，那新公司发放7月
工资就正常发600元给员工，然后原来公司做账就正常做计提缴纳社保部分的分录，再做缴纳社保的分录，新公司就直接做计提600的工资分录，发放时再做发放的工资分录就可以？这样做？
玲老师
2023 07/18 11:27
我觉得吧，因为新公司和原来公司它是两个不同的公司。
需要考虑其他的，咱只需要考虑咱新公司自己的。
因为咱没给交社保咱就不用体现，社保也不用交。
玲老师
2023 07/18 11:27
你比如你从a公司跳到B公
B公司，根本就不清楚a公司的情况，为啥要扣掉人a公司的社保呢，你说是不是？
玲老师
2023 07/18 11:27
即使你是一个老板开的公司，你也不要这样处理，就分开两个不同的公司账务处理就可以了。
84785036
2023 07/18 11:36
那或者这样可以？7月工资还是由原公司发放，因为7月社保在原公司缴纳的，新公司再把这发放工资的钱转给原公司，从8月份再从新公司发放工资和扣社保这样可以？如果7月不扣员工社保的话，相当于就公司来承担个人部分的社保，公司不承担的呢，这样员工也会觉得公司没有买社保之类的。
玲老师
2023 07/18 11:42
其实你一直没理解我的意思，为啥非要把两个公司往一起掺呢？
他是以什么名义把这个钱转给对方公司呢？
玲老师
2023 07/18 11:42
这样两个公司这样混淆的处理很容很容易被查账的。
84785036
2023 07/18 12:00
如果7月份个人部分也公司承担，那肯定不用考虑的，直接原单位做缴纳社保。新公司做发放工资就好了，但是7月份个人部分需要员工自己承担呀，7月份个人应该承担的社保部分应该怎么做？
玲老师
2023 07/18 12:02
人承担的部分可以让个人把交到企业来。
玲老师
2023 07/18 12:02
这个个人的部分双方协商处理就可以了。
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