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老师公司一个员工一个月3000块钱，但是他只上了8天，然后第9天和第10天11天说是请假。1~8号上班，9号10号11号请假，12号告诉我们，不来了就一直不来，这个后面那三天请假的要不要给他算底薪呢？还是直接算8天的底薪就可以了。
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同学你好
请假了就没有底薪了
2023 07/18 14:14
84785041 
2023 07/18 14:19
我们月薪28天制。月休两天。但是有一个月是31天，实际因为节假日放了一天，那种节假日带薪的话，但是实际上班的也只有29。另外又休息了一天。这种情况难道我要给他算成两天的加班工资吗？不应该只算一天加班工资吗？
84785041
2023 07/18 14:22
节假日放了一天，反而要给他算一天的加班工资了。这种是不是不对的？
84785041
2023 07/18 14:22
他们说节假日要不要算上去要另外算两天的加班费？但是实际上班只有29天，但我们基本要上满28天。因为一天的节假日要另外算一天加班费吗？多算一天吗？
朴老师 
2023 07/18 14:27
同学你好
加班就要算工资的
84785041
2023 07/18 14:57
可是实际只加了一天，为什么要算两天呢？
84785041
2023 07/18 14:57
29天他只加了一天呢，另外28天是我们正应该上班的呀。然后他的意思是要算30天的工资问题是只是上了29天呢。
84785041
2023 07/18 14:57
一天是放端午那种。
84785041
2023 07/18 14:57
这一天我还要给他算加班工资吗？没有加过班呀。
朴老师
2023 07/18 15:05
加班一天就算一天
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