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你好 在司法实践中，不论员工是否是自愿放弃购买社保的，劳动仲裁委员会或者法院基本上都认为企业为员工缴纳社保是法定的强制性义务，不因劳资双方约定或者员工单方承诺而免除。 个别地区持有其他观点： 如北京地区一概不论为何签署，均无效，其认为缴纳社保是强制性义务，不得通过双方约定或劳动者放弃而免除。 如江苏省高级人民法院、省劳动争议仲裁委员会《关于审理劳动争议案件的指导意见》第十六条就明确指出，因劳动者自身不愿缴纳等不可归责于用人单位的原因导致未缴纳社保的，劳动者以此为由主张解除劳动合同并要求支付经济补偿金的，不予支持。