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你好，短期带薪缺勤是指员工因私事或疾病等原因需要请假一段时间，但是公司同意给予薪资补偿的情况。一般来说，短期带薪缺勤的时间不会超过一周，具体的请假时间和薪资补偿标准需要公司和员工在合同或公司规定中明确规定。 　长期带薪缺勤应当作为其他长期职工福利来核算处理，并且新准则规定企业向职工提供的其他长期职工福利，符合设定提存计划条件的应当按照设定提存计划的有关规定进行会计处理，符合设定受益计划条件的应当按照设定受益计划来处理。