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如果进公司上班了5年，公司也有在帮买社保医保，但未签劳动合同，然后公司现在想以其他的方式劝退，如果自己还是不辞职，那公司将会只提供弟媳无提成。那么员工要怎么样维护自己的利益
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你好！如果是没有签订书面劳动合同并且被单位违法辞退,则可以享受到劳动赔偿金和未签订书面劳动合同期间的双倍工资。劳动赔偿金是劳动补偿金的两倍,与工作年限挂钩,没工作满一年支付1个月的工资作为补偿金,6个月到1年的算一年,不满6个月的支付半个月工资作为补偿金;双倍工资则是在工作的期限内,每个月的工资都应当是原本工资的两倍。
2023 07/25 08:46
84784947 
2023 07/25 08:50
他是劝你自动辞职啊，你不辞他给你做那就领个底薪千把块钱，我意思是说即便是员工自己辞职，但公司未签劳动合同这一条，员工怎么去维护自己的利益
宋生老师 
2023 07/25 08:52
你好！你直接去找劳动局，不说辞职的事，你收集好证据，直接告他没有给你签订劳动合同。
84784947
2023 07/25 08:55
收集什么证据，上班打卡工资流水，社保医保这些吗？
宋生老师
2023 07/25 08:58
你好！对的，就是这样，还有你说的，让你调岗，调整工资的计算方式的证据
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