免费问答

同学，你好 一、 合同的性质 劳务合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是确定用人单位与员工劳动关系。 二、 合同目的 劳务合同是以提供劳务为目的；劳动合同是以劳动者成为用人单位内部成员为目的。 三、 法律关系 劳务合同两者是平等关系，不接受用人单位管理，不受规章制度约束。是平等的民事法律关系； 劳动合同中的劳动者属于单位内部成员，遵守其内部规章制度，两者是领导和被领导、管理与被管理、兼具财产关系和人身关系。 四、 承担劳动风险责任的主体 劳务合同是提供劳动一方有权自行支配劳动，以个人名义进行劳动，风险责任自行承担； 劳动合同是劳动者必须服从用人单位的领导、管理、组织和支配，以单位名义进行劳动，风险责任由单位承担 五、 支付劳动报酬的形式 劳务费，由双方自行协商价格及支付方式，法律不过分干涉，一般是一次性结算或阶段性批次支付，毫无规律可言； 劳动合同是以工资性质发放的，具按劳分配性质，受法律法规约束，一般是有规律地的按月支付。 六、 解决方式 劳务合同双方可依约定随时解除劳务关系；解除劳动合同受：劳动合同法约束。 七、 争议处理程序 劳务关系的争议法院直接受理（不受仲裁前置的限制）；劳动合同纠纷法院不能直接受理，受仲裁前置约束。