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劳务派遣、劳务外包这种模式下，人都不是企业的，他们的劳动关系在劳务公司、外包公司，企业需要取得发票作为核算依据和税前扣除凭证，而由于人不是和企业直接形成劳务合同关系，所以社保、个税也不由企业直接负责，当然都会间接以劳务费形式转嫁在企业用工成本上。 劳务派遣是以人为单位来结算，劳务外包是以工作量为单位来结算。 人力资源外包服务和劳务派遣、劳务外包不同，它是企业把人力资源一部分职能交第三方打理，人还是企业的人，当然这部分人的报酬也要当工资来核算。代理费单独取得发票，可以抵扣。

劳务派遣、劳务外包取得发票计入企业劳务费核算，具体根据劳务的情况，相应计入管理费用-劳务费、销售费用-劳务费或者成本中去。

老师，我们是人力资源公司，小规模纳税人，我们如果接到一笔劳务外包的业务，需要开专用发票，应该按什么税率开呢？

同学您好，看您是否选择差额计税，如果是差额计税，就是5%，如果不是差额计税，就是正常开票，现在税率1%

劳务外包也分差额和不差额吗？晕了晕了

同学您好，劳务外包可以的

那可以有劳务派遣按差额开票，也可以同时有劳务外包一般计税吗？劳务外包可以全额开专票吗

同学您好，不同的省份不一样，有的省可以，有的省不可以