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一个人不可能同时两处全职对吧，什么情况可以同时两处都按照工资薪金呢？申报系统允许操作，但是合乎税法吗

兼职的也可以 兼职是长期的，也可以做工资，就像会计兼职，我长期给你代理记账。

老师，我公司这个员工是销售，在总公司上班，在分公司缴纳社保公积金，分公司在异地非独立核算，存在的意义就是为员工缴纳社保公积金，他的工资怎么规划合理，同时要兼顾公司风险

那就做两处工资，你看一下哪个需要多抵扣，哪个作的多，另一个少做就行。

这样是不是要和总公司签订一份劳动合同，这份合同有需要注意的地方吗

缴纳社保的那个企业签订劳动合同，另一个企业签劳务合同

员工还年轻，签订劳务合同，不按照劳务报酬申报，按照工资薪金申报，没有风险吗，有相关的税法明确这点吗

没有 社保只能在一个企业缴纳的

我们请了一个年轻的保洁，签订一年合同，按月定时支付。不缴纳社保，公积金，想按照工资薪金申报，咨询律师后不可以，我感觉保洁这个劳务和销售这个劳务很相似

保洁在其他的公司有劳动合同就社保吗？

没有，带孩子做保洁，4个小时的工作量

那就是啦，这个性质不一样的。

还是上面的问题，老师说没有，是指没有风险还是没有明确的税法，一般不应该认定劳务报酬吗，从哪些方面可以认定能两处都按照工资薪金申报

问的是有没有风险，我说的是没有风险。

如果他跟A公司签的是劳动用工合同，那他跟B公司是一种什么关系？很多人都会认为这个兼职就是劳务报酬，那如果是劳务报酬的话，个税就发生了很大的变化，因为劳务报酬的个税是需要支付方来按照20%-40%来预扣的，这是一件很难落地的事情。 在这里我们就不去探究政策的合理性了，只是探讨在实务当中，这个人能不能跟另外一个B公司也签劳动用工合同。 回到劳动合同法，劳动合同法里面从来没有以明令禁止说，你不能跟两个公司签合同，他只是有一个条款说，那你跟A签了合同，你跟B在签劳动用工合同，你不能够违反，不能够损害A的利益，如果损害了那你的合同无效。 图源网络，侵删 那如果这两个人都没意见呢？因为很多时候一个人在两个地方领工资，他其实是在关联公司当中。关联公司的高管在这边也干活，在那边也干活，他在两个地方同时领工资，那么从个税的角度来讲，最终只要是工资薪金，那么最终它是合并作为综合所得来扣税的，完全没毛病。 唯一的问题是在哪里？是在社保。比如张三已经在A公司签了劳动用工合同，在A公司缴了社保，然后跟B公司签协议的时候，社保不可能再交一遍，不可能在两个地方交社保，目前的政策也不会重合交社保

我们是总分公司，在分公司缴纳社保公积金，总公司上班，一个法人，肯定没意见，劳务报酬缴纳个税高接受不了，就担心按照工资薪金申报了，不合理，如果按照劳务报酬申报，来年汇算清缴汇算一起会退税吧

对的，是的，是这么多的可以的

这个保洁一个月4500的工资，别的其他地方也没有收入，现在按照劳务报酬申报，年收入不到6万，来年汇算清缴全退吗

是的 可以全额退回个税