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劳 动 合 同 用人单位（甲方）：湖南逸景网络科技有限公司 法定代表人：曹凯明 公司地址：长沙市雨花区洞井路珑璟台4栋2404房 员工（乙方）：黄志灵 身份证号码：431121199805090015 家庭住址： 电话： 紧急联系人： 紧急联系人电话： 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释和本公司管理制度，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上签订本合同，以资共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 1、本合同自 年 月 日至 年 月 日止，期限为 年。试用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限为个 月。(聘用期3个月-1年试用期1个月；1年-3年试用期2个月；3年以上试用期6个月) 2、试用期内，甲方有权对乙方道德品质、工作表现和能力进行评价考核，如经考核乙方被认定为“不符合录用条件”的，甲方有权随时解除本合同。“不符合录用条件”包括但不限于下述情形： （1）乙方不能按时、按质、按量完成工作任务，或者未能通过甲方的试用期考核和表现评估，或被认定为不能满足劳动合同约定的岗位要求或岗位说明中规定的岗位职责的； （2）乙方违反诚实信用原则对影响劳动合同履行有影响的行为：①对自身基本情况有隐瞒或虚构的，或在应聘时提供的个人资料是虚假的，包括提供虚假学历证书、虚假职业资格证明、假身份证、假护照、假户籍证明等个人重要证件及伪造的离职证明、体检证明等；②对工作履历、知识、技能、业绩、健康等个人情况说明与事实明显不符或有重大出入的；③个人简历等填写内容不真实的；④没有如实说明与应聘岗位相关的等情形。 （3）乙方与其他公司存在未尽法律义务，或与其他公司存在法律纠纷尚未处理完毕并且影响工作的； （4）在甲方指定的机构所进行的体检结果不符合本行业所规定的卫生标准和体检要求的，或患有精神病或不适合从事劳动合同约定岗位工作的疾病或缺陷的； （5）乙方曾受到其他公司书面警告或辞退等严重处分而在应聘时未声明的，曾被行政拘留或依法追究刑事责任而在应聘时未声明的，或曾有、仍有吸毒等行为而在应聘时未声明的； （6）乙方在试用期内有任何违法违纪行为或受到公司任何类型的纪律处分的； （7）乙方在试用期内存在重大工作失误的； （8）乙方未能在甲方规定的期限内提供用于办理法定劳动用工手续的全部材料的； （9）其他不符合甲方录用条件的情形的。 3、出现本条第2款情形，若给公司造成损失的，经核实责任和损害情况，乙方应依法承担相应赔偿责任；如上述情况在试用期后，参照前述情形处理，并通知乙方解除劳动合同。 4、本合同期限届满，双方均有义务提前三个月告知对方是否有续签意愿，经甲乙双方协商一致续订合同的，提前一个月可以续订合同。 二、工作内容及工作地点 1、甲方因工作需要，聘请乙方为公司 部门任职 岗位（具体工作任务由各部门制度及公司内部管理制度约定）。 2、乙方工作地点为：甲方的注册地或其他指定经营场所内。鉴于甲方所处行业的特殊性，乙方同意：因工作需要，甲方可委派乙方至分公司、客户公司、关联公司等处或者其他业务开展地从事相关工作。 3、乙方应严格履行甲方制定的规章制度及所在岗位的关键业绩指标要求和内容，恪守职业道德，按时、按质、按量全面完成各项工作任务。未经甲方书面同意，乙方不得兼职其他公司，一经发现立即解除聘任合同关系。 4、甲方可以根据业务经营的需要，参照乙方的专业、经验、能力和考核表现，与乙方协商调整乙方的工作岗位、工作内容、工作地点，乙方的薪酬根据情况进行调整。乙方也可根据自身能力和专业，向甲方提出调整工作岗位的申请，但在甲方给予回复意见前不得擅自离岗。 三、工作职责、内容、条件和纪律。 1、乙方的具体工作职责根据乙方所在部门及岗位具体确定，乙方要严格服从甲方安排，工作不能挑肥拣瘦，故意延误工期，故意不按规定履行工作职责，由此造成的损失由乙方承担； 2、甲方根据国家有关规定和行业的惯例，为乙方提供必需的工作必要条件，保障乙方的人身安全和健康。 3、乙方必须自觉遵守甲方的工作纪律和规章制度，服从甲方管理，认真履行职责，讲究职业道德，提高效率，按照甲方的要求，按时按质按量完成任务；甲方对员工实行综合月考核，如一年中累计有2次月考核不合格或3次基本合格，予以解除劳动关系。 4、乙方在工作中严禁以任何理由私自收受业务单位或关联人员任何商业贿赂或回扣；严禁在为公司购买商品、报销费用、处理资产等与财务有关的行为中弄虚作假，虚报冒领；对于业务款项的回收，应当在收款3个工作日内交公司财务部门处理；违反本条规定一经发现，除追回损失外，另视情扣罚1000元到2万元罚款，并立即解除劳动关系；触犯刑律的依法移送司法机关处理。 5、乙方承诺有能力履行合同，能胜任工作岗位与要求，并自觉遵守国家的法律、法规和社会公德，接受甲方的培训和考核，自觉遵守甲方的工作程序、劳动纪律。珍惜甲方的声誉，维护甲方利益，爱护甲方财产，保守甲方的商业秘密。 6、乙方签订此合同时，已知悉公司已有的规章制度，并愿意遵守甲方的规章制度。甲方有权根据经营需要和国家法律法规的规定，制定或修改适用于乙方的包括员工手册在内的各项规章制度，乙方应当阅读、理解并予以严格遵守。如果乙方违反或拒绝接受甲方的规章制度，甲方有权依照规定对乙方进行处罚，直至解除劳动合同。 7、乙方借用甲方工作平台及资源，私自承接或自营关联业务，或偷盖、私刻公司公章对外出具相关证明的，造成的损失一律由乙方承担，并理解解除劳动合同；触犯刑律的移送相关机关处理。 8、未经公司负责人书面批准，任何人不得在借支、挪用、截留公司资金，由此造成的损失，由关联人员承担，并依法依规处理。 9、乙方因违反有关法律、劳动纪律和甲方内部规章制度而给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方赔偿其损失，并有权依法要求乙方赔偿损失。 10、承担专业技术工作的受聘人员，如提前解除或终止聘用合同，可能给公司代理技术项目终止、引发知识产权纠纷、技术泄密造成较大经济损失的，在聘用合同解除或终止的条件未具备时，不得提前解除或终止聘用合同。 四、工作时间和休息时间 1、普通岗位实行标准工时制（即每天工作8小时，每月休6天）。 2、活动岗位实行非标准工时制。（每月休4天，需提前一天申请） 3、乙方享有国家法定节假日、婚假、丧假等法定待遇：来单位工作满一年以上者方可享受年休假：年假集中一般在春节假期前后统一休假，一般控制在15天以内，符合休假条件员工原则上统一在此段时间休年假，不另安排其他时段休年假。不符合休假条件者修年假，在休假结束后的当月按半个月计算工资福利。如请休事假、病假（需县级以上医院开具的休假证明及病历资料），按休假实际天数扣发工资福利，扣发标准按照国家每月平均工作日，与休假天数的比例发放工资福利。对孕产假期，参照国家相关规定办理相关待遇。 五、工作报酬、保险及福利 1、经甲乙双方协商，乙方工资由基本工资、提成两部分组成。 （1）基本工资：乙方基本工资为： 元/月（税前），提成按活动订单金额计取。试用期工资为 元/月（税前）。甲方于每月 10 日前，以货币形式支付上月工资，如遇节假日或休息日，甲方可以顺延至工作日支付；若乙方对领取当月全部收入项目有异议的，必须在甲方发放工资后五日内，向甲方书面提出，否则视为甲方全额发放。 （2）岗位职务工资：根据工作能力、适岗资格（含学历、职称、工作履历、责任心等综合评价）、岗位责任大小、工作业绩由公司管理层具体议定通知本人。 （3）年度奖金：甲方根据公司当年经营状况和行业基本行情、员工贡献大小等由股东会具体决定。 年度奖金以年度为单位进行发放，未满一年不享有当年年度奖金。 2、乙方知悉并认可，在职期间如有甲方额外发放的各项补助、过节费、加班费与保密费等不属于甲方支付给乙方的标准工资范畴。 3、甲方支付乙方劳动报酬，乙方应尽公民义务，依法缴纳个人所得税，费用由乙方承担，甲方代为缴纳。 4、乙方入职一年后，甲方依照国家有关规定为乙方缴纳社会保险费（保险费用由甲乙双方各承担一半），乙方入职两年后，保险费用依照国家有关规定由甲乙双方按比例缴纳，个人缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。 5、乙方因违规操作或因工作失职造成公物损失或者公司名誉受损的，应当进行赔偿，并视情节给予扣工资和年度奖金。 6、乙方入职三年后，甲方根据上年营业额每年增加适当的工龄工资，具体金额由公司管理层具体议定。 六、合同的解除和变更 1、本合同经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。 2、乙方原因提出解除或终止劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方行政人事部门，在得到甲方批准并办理完离职手续后方可离职。如乙方不经离职流程连续旷工达3个工作日，视为擅自离职，甲方有权利拒绝结算停止发放乙方工资，若乙方因擅自离职给甲方造成严重损失的，甲方有权要求赔偿。 3、乙方有下列情形之一的或违反国家法律法规的，甲方可以即行解除劳动合同，双方依法办理解约手续： （1）试用期内，乙方被证明不符合录用条件或岗位要求的； （2）乙方虚假提供个人资料或相关证明，或者隐瞒重大疾病史及其他重要情况的； （3）未经甲方批准，乙方连续旷工达3个工作日以上（含本数）的； （4）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的； （5）严重失职、渎职、营私舞弊，泄露甲方秘密，给公司造成可计算经济损失达三万元以上（含本数）的； （6）没有按规定如期交接工作，对部门工作造成重大影响； （7）被依法追究刑事责任或被行政拘留、强制戒毒等的； （8）同时与其他用人单位建立劳动关系，影响正常工作的，经甲方提出，拒不改正的； （9）国家法律、法规和甲方管理制度中另有规定的其他应当解除聘任关系的情形。 5、有下列情形之一，甲方将提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资的，可以解除劳动合同: （1）乙方患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的其他工作的； （2）乙方不能胜任本职工作（如两次以上不能按时完成工作任务的），经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的。 5、凡有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，但应至少提前三天通知甲方，以便甲方为其办理相关手续： （1）试用期内； （2）甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动； （3）甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供生产、工作条件； （4）国家法律、法规规定的其他情形。 6、有下列情形之一的，劳动合同终止： （1）《劳动合同》期满的； （2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （3）用人单位破产、解散或者被撤销的； （4）劳动者退休、辞职的。 7、为避免工作交接不畅所造成损失，乙方同意自提出解约日起，甲方冻结乙方所有薪资及福利费发放，一并在离职手续办理完毕后的工资结算时付清。 8、经甲方批准辞职并办理完所有离职手续的员工，可在提出辞职申请一个月后，获取最后一个月内按实际工作天数计算的薪资，但自提出“辞职申请书”之日起不再享受任何形式的绩效奖金或补贴。 9、甲乙双方解除、终止劳动关系前，乙方须交回原由甲方提供的工作用品、客户资料、记录、证件等。 10、甲方经营发生严重困难，确需裁员时，可依据法定程序裁员。 11、甲方因生产经济状况发生变化，经与乙方协商同意，可变更合同有关条款内容，办理合同变更手续。 12、本合同依法订立后不因承办人或法定代表人变动而解除。 七、经济补偿与赔偿 1、乙方解除《劳动合同》时有下列情形之一的，应协助甲方妥善处理相关事宜，造成甲方经济损失的，应给予相应的经济补偿： （1）乙方给甲方造成经济损失未处理完毕的； （2）乙方被有关国家机关依法审查未结案的； （3）乙方与甲方就股份赠予、出资培训、购房补贴等特殊约定的服务期限尚未期满的； （4）国家或甲方所在地有特别规定的。 2、乙方违反本合同约定的保密义务，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。 八、违约责任 1、由于当事人乙方的过错，造成合同不能完全履行，由有过错的一方承担违约责任；如属双方的责任，根据实际情况，由双方分别承担各自的违约责任。 2、当事人由于不可抗力导致合同不能履行，应及时向对方通报，不能履行或者需要延期履行、部分履行或者不履行，并可根据情况部分或者全部免于承担违约责任。 3、乙方解除合同的，如不满一年的服务期限，因甲方对乙方培养、培训等开支，乙方应当向甲方支付违约金 元（大写： ）。 4、当事人一方违反合同时应当承担违约责任，向对方支付违约金 元（大写： 元整）；给对方造成严重经济损失，应根据责任大小及后果追究经济赔偿责任。 5、其他违约责任。 九、其他 1、本合同履行过程中发生纠纷的，双方应积极协商解决，乙方对甲方做出的关于解除、终止、变更劳动等决定不服的，可以向劳动争议仲裁部门提起仲裁。 2、甲方制定公司内部管理制度乙方必须仔细阅读并认真遵守，与合同内容与管理制度相冲突的，以管理制度为准。 3、乙方必须在到达甲方工作当日向甲方递交以下相关人士关系资料并保证资料的真实性： （1）身份证（验原件、留复印件）； （2）居住证（验原件、留复印件）； （3）学历证书（验原件、留复印件）； 4、本合同如因法律、法规、规章或政策、公司制度变更而不一致的，以新的法律、法规、规章和政策、制度为准。 5、如乙方与甲方有其他特殊约定，如培训协议等，将另立《合同补充条款》，乙方应严格遵守（特殊约定及相关违约金责任在《合同补充条款》中约定）。 6、因人力不可抗拒的6级及6级以上地震、台风、暴雨、外敌入侵、战争、瘟疫等自然灾害，甲方不支付劳务费用及相关补贴。 7、本合同自双方签字盖章之日起生效。 8、本合同一式贰份，甲乙双方各执一份。 甲方： 乙方： 法定代表人或授权委托人： 年 月 日 年 月 日

我们是一家道桥公司，我们承接了一项市政道路工程，沥青混合料，机械，机械操作人员，施工人员均由沥青供应商提供，此沥青供应商是否属于分包？是否属于违法分包？

这个你说的供应商是指甲方吧？

老师：就是说视同销售业务发生时，1.增值税：这8种全部要缴纳销项税。第3、4这两种情况计入库存商品，其余计入收入。2.所得税：这几种情况都要调增（比如计入了销售费用里），缴纳所得税。对吧？

同学你好 对的，是这样的

13的专票开12个点怎么算合适

你有进项抵扣的吗 有的话不需要12个点

是我们跟供应商拿票，供应商是一般纳税人应该13个点，但是那边说可以开普票但是如果开专票给我们12个点！所以这个怎么算呢！

根据税负 增值税3% 所得税2% 其他的印花税万分之三 附加税12% 合计起来不到6%

老师，好了吗

您好，同学，请稍等下