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好的好的

公司辞退员工最多赔12个月的工资，《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

退休人员再就业人员一样按照这个来吗

退休之后再入职，就是按劳务了，劳务一般没有，这个或者执行双方约定，因为劳务都是临时的呀。

那就是说我们辞退他不用补偿了吗？

如果我们公司签订的是用工合同呢，不是劳务呢

你好，首先退休人员是签订不了劳动合同的。然后他就属于劳务的，劳务的就执行合同约定就行了。