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我们工资是当月工资下个月开，五险一金是当月扣当月的，但是会计都是按当月计提下个月扣这么做的账，7月份辞退了两个员工，但是7月份五险一金已经交完了，再计提的话，8月支付的时候就支付不出去了，该怎么处理呢？
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同学你好像你说的这种情况，这就是公司内部衔接不到位，社保是当月的社保，当月缴纳，那你公司在辞退员工之前就应该跟行政部门说，要把这两个人的社保停掉，如果这两个人在七月份的工资不够扣社保的情况下，那这个损失就是由公司来承担
2023 08/12 17:10
桂龙老师 
2023 08/12 17:11
还有一种补救的方法是向社保局说明情况。本来六月份应该停掉社保，结果忘记了七月份扣了然后社保局那边还有一种补救的方法是向社保局说明情况。本来六月份应该停掉社保，结果忘记了七月份扣了，然后社保局那边会把这两个人的社保冲减，八月份的应交社保
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