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老师，前边都是别的资料了，题目要求就是根据资料四计算累计带薪缺勤金额

2022年12月31应当预计由于职工累积未使用的带薪年休假权利而导致预期将支付的工资负债，即相当于150天（100×1.5天）的年休假工资6万元（150×400/10000），并做如下账务处理： 借：管理费用6 贷：应付职工薪酬—累积带薪缺勤6

2.无论2023年有多少名职工使用带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废，不能在职工离开公司时获得现金支付，因此，2023年12月31日应将2022年确认的应付职工薪酬冲销，同时冲减管理费用。（1）2×23年，20名职工未使用上年剩余带薪年休假，则冲回上年度确认的费用，冲减管理费用的金额=20×1.5×400/10000=1.2（万元）。 借：应付职工薪酬—累积带薪缺勤1.2 贷：管理费用1.2    （2）2023年，80名职工使用上年剩余带薪年休假，用银行存款支付，支付金额=80×1.5×400/10000=4.8（万元）。 借：应付职工薪酬—累积带薪缺勤4.8 贷：银行存款4.8

老师，可是只有80名是享受了6天半，为啥不用80*1.5呢，还有➗10000是为啥，我不理解

用银行存款支付，支付金额=80×1.5×400/10000=4.8（万元）——是80*1.5的要换算成钱变成万元

老师，我不理解22年预计23年未使用的累计带薪年休假为什么不直接用80×1.5而要用100×1.5

22年就知道23年有80名职工使用上年剩余带薪年休假了么？

他是预计假定的呀老师

假定也是有顺序的，在22年是不知道的，到23年才确定80个人。