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我就是不知道跨月实习期工资怎么计算，8月17，28日入职的，9月17，28才一个整月实习期，工资怎么做账？怎么计算

实习期4000一个月，后交社保5000怎么做账

1、企业缴纳社保费用时做如下分录， 借：应付职工薪酬--社会保险费（单位部分）， 其他应收（付）款—社会保险费（个人部分）， 贷：银行存款/现金。 2、计提社保时分录为， 借：管理费用—社会保险费（单位部分）， 贷：应付职工薪酬—社会保险费（单位部分）。 3、发放工资时， 借：应付职工薪酬—工资（应发数）， 贷：其他应收（付）款—社会保险费（个人部分）， 银行存款/现金 （实发数）。

你的解答我不懂啊老师！我要求是跨月的工资怎么计算？

你是指第一个月是4000，第二个月是5000，是吗？

8月份工作13天，9月份工作17天，一个月30天，这个工资怎么计提？几月份计提？

按照月计提的话，8月份14天，9月份16天，怎么计提工资做账？哪个月交社保

8月的工资按13天来计提，，9月按一个月来算，都是在当月计提

实习期一个月怎么计提这一个月的工资

9月份有16天实习工资+14天实习后工资，这个月交社保吗？

你是想把这个实习期算一个月，是吧， 那你就把8月和9 月这个算在一起 借：管理费用 贷：应付职工 9月的另外14天单独计提

试用期一个月4000，跨月怎样计提呢？8月计提14天，9月计提16天，9月那14天怎么交社保

你可以这样，8月按14天来算4000/31*14，9月试用期按16天再加上正式的14天4000/30*16+5000/30*14，社保个人部分直接从9月工资里面扣就可以了