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你好老师，这个对吗？ 根据劳动合同法的规定,劳动合同的订立形式必须采用书面形式,口头形式无效
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您好， 作为订立劳动合同应当采用书面形式，但也有例外情况。我国《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。因此，本题的叙述是错误的。
2023 09/05 20:52
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劳动合同可以以书面形式订立，判断题是对还是错？
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根据《民法典》第三百六十七条，设立居住权，当事人应当采用（ ）订立居住权合同。 (本题10分)
A.书面形式
B.口头形式
C.信件形式
D.传真形式
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这劳动合同符合劳动合同法的规定吗？
59
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2、未签订书面劳动合同，存在视为已订立无固定期限劳动合同的风险。
《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
如果公司主动主张同意补签劳动合同，员工还可以请求赔偿补偿吗？
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印花税是对具有合同性质的凭证征税，那么口头订立的合同不以任何书面形式表现是否不需要交纳印花税？（假设口头订立的合同性质属于印花税征税范围内）
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