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1 设定收益计划，它属于应付职工薪酬吗？2 设定受益的精算损失，它属于应付职工薪酬吗？3 还是不能理解为啥计入其他综合收益？而不是管理费用？ 4 企业年金，提存计划 计入什么？
温馨提示：如果以上题目与您遇到的情况不符，可直接提问，随时问随时答勤奋努力的学员您好！影响其他综合收益就计入其他综合收益。如果不理解可以先记住这几个，选择题能选出即可。
计入其他综合收益的金额包括： ①精算利得和损失； ②计划资产回报，扣除包括在设定受益净负债或净资产的利息净额中的金额； ③资产上限影响的变动，扣除包括在设定受益净负债或净资产的利息净额中的金额。
2023 09/10 07:53
84784971 
2023 09/10 18:43
啥叫设定收益计划？啥叫计划资产回报？啥叫资产上限影响的变动？
薛薛老师 
2023 09/10 23:18
设定受益计划是指企业承诺在职工退休时一次或分期支付一定金额的养老金,只要职工退休时企业有能力履行支付义务,企业是否按时提取养老金以及提取多少都由企业自行决定。
薛薛老师
2023 09/10 23:20
计划资产回报：企业为了未来有钱支付，所以要提前投资，那么这个投资就是计划资产。比如基金经理代为打理的产品
薛薛老师
2023 09/10 23:21
资产上限影响的变动，可以简单理解为是预计以后收回来的钱 预计最高金额的变动。
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