免费问答

设定提存计划是企业在职工在职期间向第三方缴纳费用，由第三方运作这些资金，并承诺在职工退休后由第三方直接向职工发放养老金，最终的风险由企业转移给了职工承担。 设定受益计划是企业自己运作资金，承诺在职工退休后每年由企业直接向职工发放养老金，最终的风险由企业承担。 接下来用一个例子，详细说一下什么是设定受益计划。 企业为了留住某核心高端人才，就为他设定了一个受益计划，如果在企业工作到退休，那企业在他退休以后每年在社保养老保险外由企业额外给他发放12万元的退休金，直到他去世。 现在这位职工40岁，60岁退休，还可以为企业提供20年的服务。企业通过平均寿命等专业数据精算得出，预计职工将活到75岁，也就是企业在职工退休后需要支付15年的退休金。 企业需要向职工支付在职期间20年的正常薪酬和退休后15年的退休金。企业支付的这两项薪酬福利都与职工20年在职期间提供服务相关，根据权责发生制，企业需要把这两项支出都计入职工这20年在职期间。 正常薪酬的处理在前面短期薪酬部分已经详细解释过，这里重点解释设定受益计划的处理。 职工还有20年才退休，退休后预计会存活15年，时间长远，必然需要考虑货币的时间价值。具体会计处理就是要把这15年每年需要支付的12万退休金分摊计入职工在职期间的20年中，假定适用的折现率是10%。 计算的思路就是： 首先，计算出15年每年支付的12万元退休金在职工退休时点的现值。意思就是企业在职工退休时需要存够现值这么多钱，才足以在以后的15年中每年向职工支付12万元。

润分享计划，当职工完成规定业绩指标，或者在企业工作了特定期限后，能够享有按照企业净利润的一定比例计算的薪酬，这就是短期利润分享计划。 计入应付职工薪酬——利润分享计划　

   企业年金，究竟属于哪一类，要看具体情况。设定受益计划和设定提存计划的主要条款和条件所包含的经济实质不同，在企业年金的会计准则中应加以区分，说明两者的内容、特点。设定提存计划为每个计划参与者提供一个个人账户，企业每期根据公式向参与者个人账户提存资金，参与者也向其个人账户缴纳工资额度的一定比例或一定金额，但对于参与者未来将收到的退休金福利没有规定。设定受益计划是计划参与者在退休后可以从企业收到设定金额的退休金福利，设定受益的金额是参与者服务年限、退休时报酬水平或其他因素的函数。

那企业年金到底属于设定提存计划？还是设定收益计划？还是自成一体？

这几个哪个计入管理费用？

那企业年金到底属于设定提存计划？还是设定收益计划？还是自成一体？ 答：企业年金要根据具体情况判断归类为具体哪一种。不是自成一体

这几个哪个计入管理费用？ 这几个要根据员工的性质，属于管理人员的计入管理费用。