免费问答

● 导游薪酬体制现状 。导游薪酬体制主要由底薪和提成两部分组成。底薪是导游每月基本的工资收入，提成则是指导游根据完成的任务量、游客点评等进行的绩效奖励。 ● 存在的问题 。导游的底薪普遍偏低，许多导游只能通过提成来达到比较理想的薪资水平。提成补贴的方式并不公正。因为一些导游可能存在优先带上自己熟人等行为。 ● 解决方案 。各旅行社应结合《劳动合同法》，对本单位导游员的合同签订情况进行自查自纠。旅行社聘用的导游人员分为专职和兼职导游员，因工作需要招用专职导游员应依照新的《劳动合同法》签订固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同。合同中应明确双方的权利和义务，明确服务内容、聘用期限、服务报酬及保险内容等。