免费问答

您好!您于2023年6月9日入职，岗位达人BD，劳动合同期限为3年，试用期为3个月，试用期即将到期，非常感谢你在这段时间里做出的努力与付出;按照公司的相关制度规定，新员工试用转正均需对工作技能以及日常工作表现等方面由总经理、部门负责人、人力资源部等作出比较综合的评估与判定。 经过将近3个月的观察与综合评估，现决定延长试用期30天至2023年10月8日，延长期满前仍需考评。如果您在9月能够达成70万及以上退货后业绩销售额，且经公司评估工作态度及各方面行为表现合格，则予以转正机会;否则试用期考核不合格，公司将与您解除劳动关系。特此通知! 衷心的希望您在这段时间里能够细心总结，发挥长处，弥补不足，努

努力工作!获得公司的认可!本人签名: 日期:部门主管:日期:总经理:日期:人事部: 日期: *****有限公司年月日 注:此通知书一式两联(公司一联，员工一联)

老师你能帮我看看这个试用期延期转正通知单，这样写，给到员工 有什么风险吗？

你好风险这个不好说，因为涉及到法律等等的。 只要双方都同意就行。

现在因为薪资的矛盾上周五协商不成，自己说要离职了，但是上周五他个人不配合办离职，现在也不来上班，应该怎么处理，请教一下老师，

不来上班了，让我补给他一份劳动合同并且给他开辞退通知书（是他自己要走的不是我们要辞退他）

你好 他自己要走没有补偿  工资正常给发就行 

现在这样的情况，不来上班，也不办离职，应该怎么办，想听听老师建议

那你们原来的合同有没有啊？是怎样约定的？

就是上面那个协议 ，最开始发那个

我们合同没有约定给他浮动的底薪 是口头说了给他固定的底薪5600元

你好，就是执行合同约定就行了。