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小规模的劳务派遣公司

1）劳务派遣费用的税前列支。 　　劳务派遣费用的列支，应分为两种情况。一是用工企业直接将费用支付给劳务公司，则由劳务公司开具发票，用工企业凭票在税前列支；二是用工企业直接给劳务派遣人员发放的费用，应作为工资薪金支出和职工福利费支出，凭自制凭证列支。其中工资薪金支出应计入工资总额作为计算工会经费、教育经费和职工福利费用扣除的依据。 　　政策依据：《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》（国家税务总局公告2015年第34号） 　　（2）劳务派遣的税收优惠。 　　若企业是为技术开发使用劳务派遣用工，包括研究人员、技术人员、辅助人员，其接劳务派遣协议所支付给劳务派遣人员的工资薪金，可以享受加计扣除的税收优惠。 　　政策依据《国家税务总局关于研发费用税前加计扣除归集范围有关问题的公告》（国家税务总局公告2017年第40号） 　　（3）关于小微企业的认定。 　　大家都知道所得税上认定的小微企业是有人数要求的。工业企业不超过100个人，其它企业不超过80人。那么劳务派遣的用工是否应计算在内？按规定劳务派遣用工应计算在内。 　　政策依据：《财政部税务总局关于扩大小型微利企业所得税优惠政策范围的通知》（财税[2017]43号） 　　（4）关于残疾人的劳务派遣。 　　按排残疾人就业的企业可以享受税收优惠，但残疾人若是劳务派遣用工，用工企业就不能享受相应的安置残疾人的税收优惠，但劳务派遣企业可以享受规定的税收优惠。 　　政策依据：《国家税务总局关于促进残疾人就业税收优惠政策相关问题的公告》（国家税务总局公告2015年第55号）