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比如：A员工实际收到2500元工资，B员工实际收到3000元工资；本月公司缴纳社保部分是1350，个人缴纳社保部分是500元。那么AB两员工本月的应发工资是多少？

A员工的，2500+500，B员工的3000+500，公司部分，单独计提的

个人缴纳社保部分应该是算应发给员工的工资噶

应发工资是公司计提的工资，实发的是要扣除个人社保部分的

可不可以公司部分和个人部分一起计提呢

个人部分不用计提的，只能计提公司部分

计提工资 借：主营业务收入--工资 9200 贷：应付职工薪酬--社保 2700（单位部分的） 应付职工薪酬--工资6500（实发%2b个人部分社保） 计提社保 借：应付职工薪酬--工资 1000 贷：其他应收款--社保1000（个人部分） 发放工资： 借：应付职工薪酬--工资6500 贷：银行存款2324 6500 发放社保 借：应付职工薪酬-2700 其他应收款--1000 贷：银行存款2324 3700

请问可以这样做吗？

1、企业缴纳社保费用时做如下分录， 借：应付职工薪酬--社会保险费（单位部分）， 其他应收（付）款—社会保险费（个人部分）， 贷：银行存款/现金。 2、计提社保时分录为， 借：管理费用—社会保险费（单位部分）， 贷：应付职工薪酬—社会保险费（单位部分）。 3、发放工资时， 借：应付职工薪酬—工资（应发数）， 贷：其他应收（付）款—社会保险费（个人部分）， 银行存款/现金 （实发数）。

好的 谢谢 请问可不可以这样做呢 个人部分包含在实发工资里面做：计提工资时， 借：管理费用，6500元， 贷：应付职工薪酬-工资，6500元， 发放工资时， 借：应付职工薪酬-工资，6500元， 贷：其他应付款-社保，1000元， 银行存款，5500元。 计提公司承担社保时， 借：管理费用，2700元， 贷：应付职工薪酬-社保，2700元。 企业缴纳社保费用时， 借：应付职工薪酬--社会保险费2700 贷：银行存款/现金3700

最后是2700. 写错了 写成了3700

个人的不可以放在工资里面，不可以作为费用

个人部分是公司代扣代缴的，也应该属于工资的实发数噻？

如果是公司承担才可以，自已承担就不算

比如说公司代扣代缴的个人部分社保，也应该算是个人部分自己承担的是不是呢？

请问以下两种方法分别适用哪种情况： 一、 1、计提社保时分录为： 借：管理费用—社会保险费（单位部分）， 贷：应付职工薪酬—社会保险费（单位部分）。 2、企业缴纳社保费用时做如下分录， 借：应付职工薪酬--社会保险费（单位部分）， 其他应收（付）款—社会保险费（个人部分）， 贷：银行存款/现金。 3、计提工资时 借：主营业务成本/管理费用/销售费用--工资（应发数） 贷：应付职工薪酬--工资（应发数） 4、发放工资时， 借：应付职工薪酬—工资（应发数）， 贷：其他应收（付）款—社会保险费（个人部分）， 银行存款/现金 （实发数）。 二、 1、计提工资： 借：主营业务成本/管理费用/销售费用--工资（应发数） 贷：应付职工薪酬--社保（单位部分） 应付职工薪酬--工资（实发工资%2b个人部分） 2、计提社保： 借：应付职工薪酬--工资（个人部分社保） 贷：其他应收款--社保（个人） 3.发放工资： 借：应付职工薪酬--工资 （实发部分） 贷：银行存款 4、缴纳社保： 借：应付职工薪酬--社保（单位部分） 其他应收款--社保 （个人部分） 贷：银行存款

1、计提工资： 借：主营业务成本/管理费用/销售费用--工资（应发数） 贷：应付职工薪酬--社保（单位部分） 应付职工薪酬--工资（实发工资+个人部分） 2、计提社保： 借：应付职工薪酬--工资（个人部分社保） 贷：其他应收款--社保（个人） 3.发放工资： 借：应付职工薪酬--工资 （实发部分） 贷：银行存款 4、缴纳社保： 借：应付职工薪酬--社保（单位部分） 其他应收款--社保 （个人部分） 贷：银行存款

就是第一种是对的，第二种不对 是不是这个意思哇

是的，是的，第一种是对的