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好的 老师 请问这些情况分别怎样做分录呢

1和2 对于做账没有区别，只是有票的可以做所得税扣除，没有票不能做所得税扣除而已 购入菜、米、面、油等： 　　借：应付职工薪酬—职工福利费(食堂) 　 　贷：银行存款(或库存现金) 3员工自行买饭吃饭，这10元是不做处理的，比如一顿饭买15，员工10元买了，外包方找企业要剩余的5元 借：应付职工薪酬—职工福利费(食堂) 　 　贷：银行存款(或库存现金) 4和5 一样，都是算作工资的 正常计提到工资里即可 比如原来工资100元，餐补15元 那么计提工资 借：管理费用-工资 100+15=115 贷：应付职工薪酬-工资 115

第3种情况是，公司给第三方食堂预定餐，每日提供两餐，每餐10元的费用，这个费用是每月月底结算后由公司付给第三方食堂

相当于公司直接给外包方结算，那么分录就是 借：应付职工薪酬—职工福利费(食堂) 　 　贷：银行存款(或库存现金)

有种说法是：按照工资的4%计提来作为福利费，然后开销食堂员工餐费，这种方式是在哪些情况下适用呢？

同学您好，这只是为了逃员工个税而已，比如正常发给员工餐补，是需要算入工资缴纳个税的，现在把这部分钱，拿出来，直接给外包，那么员工工资就变低了，可以少交个税

喔喔 原来这样的呢 那么如果公司按照这种情况做账务处理，怎样做分录呢

分录还是 借：应付职工薪酬—职工福利费(食堂) 　 　贷：银行存款(或库存现金)

还有一种：公司和第三方食堂合作的，每月的餐费公司付给第三方食堂，但是每月公司发完工资给员工以后，要让员工返400元回公司说是用来交餐费的。请问这种情况是怎样的呢？又怎样做账务处理和分录呢？

同学您好这不就是相当于您的是第4和5吗，不还是员工自己掏钱买了饭了，分录和4.5是一样的 付钱的 借：应付职工薪酬—职工福利费(食堂) 　 　贷：银行存款(或库存现金) 收到员工返回来的钱，最相反的分录

好的 谢谢 这种相当于让员工自己预支的哈 4和5就是预垫的

这种，原理都一样，还是公司负担一部分，员工自己负担一部分，

好的 谢谢您

不客气，请帮我五星好评，谢谢啦