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首先：工资是我方支付的肯定要处理，是计工资费用里面去？； 其次：社保虽然是派遣单位支付的，但对方给开了发票，那么这部分就不用计入社保保障费用?而直接计入劳务费？ 很具体啊，怎么会无需处理

会计首先遵循的是权责发生制，如果不属于您负担，不需要计提 ，派遣单位付款单位也是需要做税前扣除的，您这边记账了，他那边怎么办？

派遣人员的工资如果是由用人单位直接发放给员工的那是可以计入工资总额的，如果入账不记进去又怎么体现呢？

相关税法规定:《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》规定:三、企业接受外部劳务派遣用工支出税前扣除问题企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用,应分两种情况按规定在税前扣除:按照协议(合同)约定直接支付给劳务派遣公司的费用,应作为劳务费支出;直接支付给员工个人的费用,应作为工资薪金支出和职工福利费支出.其中属于工资薪金支出的费用,准予计入企业工资薪金总额的基数,作为计算其他各项相关费用扣除的依据. 我们属于工资部分：直接支付给员工个人;社保部分由派遣单位扣缴后开票给我们，我们再付给劳务派遣单位。

工资是可以同自己员工一起处理的没有什么特殊处理，自己负担都没问题，这里说的社保费，派遣单位负担的.他开票开的劳务费票已经作劳务费处理了，与他的社保不要处理

具体啷个操作呢，我感觉有点合不上。比如：工资100万，社保个人部分1万，社保公司部分2万，直接发放给员工的实发工资99万，收到劳务派遣单位开的社保劳务票3

借：管理费用等科目100，贷：应付职工薪酬100，借：应付职工薪酬100，管理费用劳务费2等贷：银行存款102

劳务费发票开的3万给，其实我就是这里合不上

是你在工资里面体现了社保的一万

对头就是那一万，该计入劳务费这边还是工资薪金里头。

记工资的话方便计算扣除基数