免费问答

人力资源公司那边业务就是我们把工资转到他们公户，他们再发给我们员工。然后他们给我们全额开6个点的外包服务费专票

他应该是把个人按个体户对待，按经营所得报的个税，

临时工不需要缴纳的

有两个问题，第一交社保的一部分有其他的办法处理高出最低基数社保的那一部分工资吗？ 第二人力资源公司代发工资开的发票属于虚开吗？有其他办法处理这一部分工资吗

第一个做一部分不需要缴纳社保的工资 第二个不知道你们实际业务是什么情况，如果有签订劳务派遣合同不属于虚开

实际业务就是签订的劳动合同，和交社保的一样打卡工作，但是公司不给交社保，把这一部分人通过代发工资说成是灵活用工人员

你这种不合规，首先你确定了劳动合同这里交社保就是规定，如果职工，谁知道他一旦去申请劳动仲裁，你们单位需要给人家补社保的

不知道属于虚开吗

不能说虚开 就是有风险

请问老师，这一部分人工有其他的办法入账吗？

临时工的吗？你如果是的话，让个人去开发票。 最安全

不是临时工，也是正常工作的人，就是不给交社保

社保要求严格不严格不严格的，你就做工作严格的就按照上面的来其他的没有

请问老师有人力资源公司代发工资相关的文件吗？说下文件号

没有代发工资 只有劳务派遣的业务 他们和职工签订合同 派遣到你单位

有灵活用工的文件吗？

随着我国经济的发展和人力资源供需结构的变化，灵活用工已成为解决就业难题和满足企业用工需求的重要手段。为了更好地规范灵活用工行为，贯彻新就业政策，我国近期颁布了一系列规定，其中包括了《灵活就业人员管理办法》和《灵活用工新政策实施细则》。 本文将就《灵活用工新政策实施细则》进行解读，帮助读者更好地了解规定内容并把握实施要点。具体如下： 一、规定适用范围 灵活用工新政策实施细则适用于以短期工作、临时性工作、季节性工作、兼职等形式为主的灵活用工人员。这些人员均属于灵活就业人员，不具备完全的劳动关系和稳定的工作岗位，同时与用人单位签订的劳动合同期限较短。 二、规定的实施主体 灵活用工新政策实施细则的实施主体为各级人力资源和社会保障、财政、税务等部门，其中以人力资源和社会保障部门为主要主管部门。用人单位是本政策的执行对象之一，应当积极与实施主体进行合作，依法依规开展灵活用工。 三、灵活用工的分类 按照工作形式，灵活用工分为以下四种： 1.短期工作 指用人单位因业务需要，委托灵活就业人员进行短期的非全日制工作。该种工作一般不超过3个月，长不超过6个月。 2.临时性工作 指用人单位因业务需要，委托灵活就业人员进行临时性、紧急性工作。该种工作一般不超过1个月，长不超过3个月。 3.季节性工作 指用人单位因业务需要，委托灵活就业人员进行季节性工作。如旅游、餐饮等行业的旺季，在季节性高峰期需要增加用工量。 指灵活就业人员同时从事两个或以上用人单位的工作，其中每个用人单位的工作时间均不超过原劳动合同约定的工作时间。 四、用工单位的职责 用工单位应当依法依规雇佣灵活就业人员，并对其进行必要的社会保险和职业培训。并保证为灵活就业人员提供相对稳定的工作机会和**。此外，用工单位还应当按照规定及时缴纳相关税费。 五、灵活用工人员的权益保障 灵活用工人员的权益应受到法律保障，包括应获得劳动报酬、享有社会保障待遇、享有职业教育及其它培训机会等。用人单位应当保护灵活就业人员的劳动权益，不得以任何形式剥夺其相应的合法权益。 六、灵活用工的发展前景 随着近年来经济的发展和社会结构的变化，灵活用工的需求呈现逐年上升的趋势。灵活用工的特点可以满足用人单位的多元化用工需求，同时也可以为灵活就业人员提供更多的就业机会和发展空间