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工资的计算：.某企业职工张三的月工资标准为3600元。10月份31天,共出勤17天,事假4天(含双休日2天),病假1天,双休日8天,节假日3天。该工人病假工资按照90%计算。分别采用月薪制和日薪制计算该工人的应付计时工资(按30天和20.83两种方法)。
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根据提供的信息，我们可以采用两种计算方法来计算张三的应付计时工资：
按月薪制计算
月薪制是以一个月为周期，以月工资标准为基础来计算应付计时工资。
按照月薪制计算，张三的应付计时工资为：
3600元/月 × 本月天数 (31天) ÷ 每月固定工作时间 (30天) × 实际出勤天数 (17天) + 病假工资 ÷ 每月固定工作时间 (30天) × 病假天数 (1天) = 2026.67元
按日薪制计算
日薪制是以一天为周期，以日工资标准为基础来计算应付计时工资。
按照日薪制计算，张三的应付计时工资为：
3600元/月 × 每月固定工作时间 (30天) ÷ 月工资标准 (3600元/月) × 实际出勤天数 (17天) + 病假工资 ÷ 每月固定工作时间 (30天) × 病假天数 (1天) = 1780元
其中，病假工资按照90%计算，所以病假工资为：
病假工资 = 日薪标准 × 病假天数 × 折扣率 (90%) = 90% × 3600元/月 ÷ 每月固定工作时间 (30天) × 病假天数 (1天) = 324元
2023 09/25 10:49
84785038 
2023 09/25 10:53
请问老师如果按20.83天该怎么计算呢
朴老师 
2023 09/25 10:54
和这个一样的算法
工资除以20.83乘以实际出勤天数
84785038
2023 09/25 10:56
麻烦老师可以列出具体的数字吗？还有上面那个
朴老师
2023 09/25 11:03
根据所提供的信息，我们可以采用月薪制和日薪制两种方式计算该工人应付的计时工资。
月薪制计算：
在这种制度下，员工的工资按照一个月的总天数计算，而不是按照实际工作天数计算。因此，张三在这个月内的应付计时工资为：
3600元/月 × 出勤天数比例 = 3600元/月 × (17 + 8 + 3)天 / 31天 = 3067.74元
注意：这里的出勤天数比例是指张三实际出勤天数（包括双休日和节假日）占本月总天数的比例。
日薪制计算：
在这种制度下，员工的工资按照他们实际工作天数计算。因此，需要首先计算张三这个月实际工作了多少天。
实际工作天数 = 出勤天数 - 病假天数 + 双休日和节假日天数 = 17 - 1 + 8 + 3 = 27天
然后，根据实际工作天数和日薪计算应付计时工资：
3600元/月 × 20.83天 / 月 × 实际工作天数比例 = 3600元/月 × 20.83天 / 月 × 27天 / 20.83天 = 9185.48元
这里的实际工作天数比例是指张三实际工作天数（不包括病假）占本月总工作天数的比例，而总工作天数是20.83天（这是一个月的平均工作日，而不是实际工作日）。
84785038
2023 09/25 11:07
老师这是按30天计算的还是20.83天计算的啊
朴老师
2023 09/25 11:10
后面是按20.83计算的哦
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