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按照劳动法的标准是怎么计算得

你好 　病假期间的工资一般核算方法为： 　　用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假工资，但不得低于最低基本工资的80%。 　　标准工资和基本工资是两个不同的概念。标准工资包括的工资项目较多，比如奖金、职补啊等等都包括在内。而基本工资就不包括那些名目，基本工资只是正常工作时间的工资。 　　至于每月能拿多少病假工资，这还得具体根据工资条上的名目来核算。 　　按患病休养时间计算具体假期工资： 　　病假期间单位仍应当支付法律所规定的工资，其计算方法如下： 　　1、患病六个月以内的(疾病休假工资)： 　　①连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60%; 　　②连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的70%; 　　③连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的80%; 　　④连续工龄满六年不满八年者，病假工资为前述计算基数的90%; 　　⑤连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为前述计算基数的100%。 　　2、患病六个月以上(疾病救济费)： 　　①连续工龄不满一年者，疾病救济费为前述计算基数的40%; 　　②连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费前述计算基数的50%; 　　③连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费前述计算基数的60%。 　　病假工资的计算，先按休假时间(以6个月)为标准划分，再按职工连续工龄划档。 　　应注意的是，患病停工6个月以上的职工，如领取疾病救济费低于本企业职工月平均工资40%者，应按40%的标准计发，但不能高于该职工月工资。