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应付职工薪酬的设定收益计划是什么？
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设定受益计划是设定提存计划以外的离职后福利计划，
企业为了留住某核心高端人才，就为他设定了一个受益计划，如果在企业工作到退休，那企业在他退休以后每年在社保养老保险外由企业额外给他发放12万元的退休金，直到他去世
2023 10/01 06:48
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职工薪酬的设定提存计划和设定收益计划有什么不同
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企业在收益计划结束的时候，为什么需要借:应付职工薪酬-设定收益计划
贷:营业外收入,或者相反分录，之前的计提加上支付设定收益计划不是使得应付职工薪酬转为成本了，然后变动的金额也记录到了其他综合收益，为什么还需要这一步呢
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1 设定收益计划，它属于应付职工薪酬吗？2 设定受益的精算损失，它属于应付职工薪酬吗？3 还是不能理解为啥计入其他综合收益？而不是管理费用？ 4 企业年金，提存计划 计入什么？
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如果职工在离职后将长期享有设定收益计划,企业应采用保险精算的方法对设定收益计划的应付职工薪酬进行重新计量的时候，为什么出现付职工薪酬所产生变动的金额
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企业在收益计划结束的时候，为什么需要借：应付职工薪酬-设定收益计划贷：营业外收入，或者相反分录，之前的计提加上支付设定收益计划不是使得应付职工薪酬转为成本了，然后变动的金额也记录到了其他综合收益，为什么还需要这一步呢
这内容属于其他应付职工薪酬里面的离职后福利
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