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您好！ 现金股票增值权通常在企业制定员工激励计划时涉及，指的是公司授予激励对象的一种权利，即如果公司股价上升，激励对象可以通过行权来获取与股价上涨相等价值的现金，而激励对象不用为行权付出现金。即公司赋予了激励对象获取股票增值收益的权利，但是不用赋予公司实际股票和相应股东权利；实务中采用这一激励方式的通常是现金流充裕的企业； 而与现金股票增值权相类似的一种激励方式是虚拟股票，虚拟股票也是以企业的股票作为参照物，但是并不真正涉及到股票的赠与或是买卖，而是以股价的涨跌作为一种衡量手段对激励对象进行激励的与现金结算相关的股份支付。企业授予激励对象一定数量的虚拟股票，激励对象可以据此享有这部分企业股票的分红权和股价的升值收益，但是同样对企业的股票没有所有权，不能形式股东的表决权，也不能出售和转让，当被激烈对象离开企业，相应的权利也会自动失效。虚拟股票的发放也不会影响公司的股本和股权结构，但是也会影响公司的现金流。 相较现金股票增值权只拥有获取股票增值的权利，虚拟股票的所有者除此之外还拥有股票的分红权。但是这两种激励发放方式都对公司的现金流要求比较高。