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中秋节，公司发了每位员工200元的过节费，以现金发放，请问这套分录应该怎么下？
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货币性福利计入工资总额
借：管理费用-工资
贷:应付职工薪酬-工资
借：应付职工薪酬-工资
贷：银行存款
2023 10/06 17:16
84784957 
2023 10/06 18:27
我们通过现金发的，没算在工资里，可以这样下吗？借：管理费用一福利
贷：应付职工薪酬一福利
借：应付职工薪酬一福利
贷：现金
家权老师 
2023 10/06 18:29
可以的，没问题的哈
84784957
2023 10/06 21:46
我把中秋节发的200元放在福利是需要进行个税申报吗？
家权老师
2023 10/06 23:18
是的，要申报个税的
84784957
2023 10/06 23:25
老师，讲讲“应付职工薪酬一工资”和“应付职工薪酬一福利”，这两个明细科目在核算内容和对象上的区别？
家权老师
2023 10/06 23:30
工资是按合同必须要发给职工的。福利是否发取决老板的心情哈，是老板为改善员工生产和生活条件支付的费用，比如，食堂，后期住宿，过节福利等
84784957
2023 10/07 12:32
那“过节福利”以现金发放的，准确的是应该记入“应付职工薪酬一工资”还是应该计入“应付职工薪酬一福利”？
家权老师
2023 10/07 14:18
你好，货币福利就是按工资计提和发放
84784957
2023 10/07 16:35
你的意思是货币福利只能放在“应付职工薪酬一工资”里，不能放在“应付职工薪酬一福利”里？
家权老师
2023 10/07 16:40
是的，就是那个意思的
84784957
2023 10/07 16:49
那放在“应付职工薪酬一福利”里的，是指哪些范围呢？而且他们需要申报个税吗？
家权老师
2023 10/07 16:58
能分摊到人头的福利就要申报个税
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