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问题已解决
提前30天辞退员工是不是按工作年限支付经济补偿金就行？
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同学，你好
嗯嗯，是的
2023 10/12 12:23
84785011 
2023 10/12 12:26
是一定要做足30天才能走，如果10几号跟员工说辞退，做到月底最后一天是否可以？这样需要赔偿吗
小菲老师 
2023 10/12 12:27
同学，你好
是可以的，协商一致就行
84785011
2023 10/12 12:28
如果协商不一致的话，一定要做满30天才走那下月的社保需要同员工购买吗
小菲老师
2023 10/12 12:29
同学，你好
那下月的社保需要同员工购买吗
需要的
84785011
2023 10/12 12:31
好的，谢谢！那什么情况下要支付2n？
小菲老师
2023 10/12 12:32
用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N。
84785011
2023 10/12 12:38
主要还是没给经济补偿的情况下才给2n
小菲老师
2023 10/12 12:39
同学，你好
就是用人单位强制要求解约
84785011
2023 10/12 12:43
那和我这个辞退有什么区别
小菲老师
2023 10/12 12:44
同学，你好
你这个是劳动者和用人单位协商一致
84785011
2023 10/12 12:50
辞退不是强制？
小菲老师
2023 10/12 12:51
同学，你好
不是，强制是不付赔偿金
84785011
2023 10/12 12:57
好的，明白，这样更容易懂
84785011
2023 10/12 12:59
如果签的是没有时间限制的劳动合同，辞退也是这样处理吗
小菲老师
2023 10/12 13:01
同学，你好
嗯嗯，是的
84785011
2023 10/12 13:07
好的，谢谢
小菲老师
2023 10/12 13:18
不客气，祝工作顺利
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