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只要提前30日通知就可以了吗？

是的，是这样对的是的。

你好，我看错了，试用期是提前三天通知就可以。

试用期是劳动合同初期，劳动关系双方相互选择的期限，在试用期内劳动者只需提前三天通知用人单位。对于用人单位，如果觉得试用下来评价是某人岗位不合适，提前三天通知该劳动者，即可解约。但若试用期的员工转为正式员工后，需要辞职的，则需要提前三十日通知用人单位。员工在试用期内不符合用人单位的录用条件，用人单位可以解除劳动合同。用人单位对提前通知时间无法定要求，只要能够证明员工不符合录用条件就行。用人单位需要对此承担充分的举证义务员工在试用期内因不符合录用条件被用人单位解除劳动合同的，用人单位无需向员工支付经济补偿金。试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。

好的，谢谢老师，公司领导找她谈了几次喊她走她都不走，怎么办呢？怎么有这种人，

你好，这个就双方约定呗，到时候他不走也没有工资，他赖着也没有用。

是这样的，他在原来的公司是裁员下来的，但是人家答应给他交保险到退休，所以在我们这边就没有交社保，这个没有影响吧？

你们双方要是有约定就执行，双方约定。

好的，非常感谢！

也祝您工作学习愉快。