00:10:00
问题已解决
工企业从2022年1月1日起实行累积带薪缺勒制度。按制度规定，每个职工每年可享有5个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个公历年度，超过1年未使用的权利作废，在职工离开企业时也无权获得现金支付；职工休年假时，首先使用当年可享受的权利，不足部分再从上年结转的带薪年休假中扣除。至2022年12月31日丁企业有2000名职工未享受当年的带薪年休假，丁企业预计2023年有1900名职工将享受不超过5天的带薪年休假，剩余100名职工每人将平均享受6天半年休假，假定这100名职工全部为总部各部门经理，该企业平均每名职工每个工作日工资为300元，不考虑其他因素。2022年12月31日，丁企业应编制的会计分录
温馨提示：如果以上题目与您遇到的情况不符，可直接提问，随时问随时答
根据您提供的信息，丁企业应该按照以下步骤和会计分录来处理2022年的带薪年休假：
1.确认带薪年休假余额：根据累积带薪缺勤制度，丁企业应确认每个职工未使用的2021年带薪年休假，并将其结转至2022年。假设该企业共有N名职工，其中每人的未使用年假天数为D天，总年假余额为T天。借：管理费用 (N * D * 300)贷：应付职工薪酬-带薪年休假 (N * D * 300)同时，将上年结转的带薪年休假余额结转到本年：借：应付职工薪酬-带薪年休假 (T * 300)贷：管理费用 (T * 300)
2.支付带薪年休假工资：根据制度规定，丁企业应支付职工的带薪年休假工资。假设该企业共有M名职工享受了2022年的带薪年休假，每人享受的天数为E天。借：应付职工薪酬-带薪年休假 (M * E * 300)贷：银行存款 (M * E * 300)
3.处理剩余年假：对于未享受的年假，丁企业应将其作为非累积带薪缺勤处理，并计入管理费用。假设剩余未享受年假总天数为F天。借：管理费用 (F * 300)贷：应付职工薪酬-带薪年休假 (F * 300)
2023 10/25 16:12
阅读 251
描述你的问题，直接向老师提问
1416
意见反馈
