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公司辞退员工,提前一个月通知,还需要付什么经济补偿?谢谢老师
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速问速答您好,提前一个月通知,也要补偿的,除非提他离职
2023 10/26 13:20
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2023 10/26 13:22
请问老师具体要怎么补偿?工作了三年半?
刘艳红老师
2023 10/26 13:23
1、用人单位辞退劳动者的,依据劳动者在单位工作年限和工资而定。
(1)工作满一年的,支付一个月工资;
(2)超过6个月不满一年的,按一个月支付;
(3)不足6个月的,按半个月支付。
2、经济补偿最长不超过12个月。如果违法辞退的,支付双倍经济补偿
3、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
刘艳红老师
2023 10/26 13:24
、N的赔偿计算方式?
N,就是我们的补偿/赔偿基数,以员工在本公司的工作年限计算:
1.工作每满1年,支付1个月工资作为标准。
例如,在公司工作3年,N就是3个月工资。
2. 6个月以上不满1年的,按1年计算,即支付1个月工资作为标准。
例如,在公司工作6个半月,N就是1个月工资。
3.不满6个月的,支付0.5个月工资作为标准。
例如,在公司工作2个月,N就是0.5个月工资。
经济补偿金的月工资按照员工应得工资计算,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、和补贴、加班费以及特殊情况下支付的工资。