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工资想要按部门分摊入帐，是应该在管理费用工资下面增加部门明细科目，还是在应付职工薪酬下面增加部门明细科目？
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对于工资按部门分摊入帐的问题，应该视情况而定。根据企业财务制度的规定，可以按照以下方式进行：
首先，在管理费用科目下，可以设置工资及附加明细科目，以归集公司发生的各项工资费用。这个科目可以用来核算不同部门发生的工资费用。
其次，在应付职工薪酬科目下，也可以设置部门明细科目。这样可以按照部门对职工薪酬进行分类核算，以了解每个部门的薪酬情况。
2023 10/29 08:33
84784950 
2023 10/29 10:39
只在管理费用工资下面增加部门，应付职工薪酬下面不添加是否可以？
王超老师 
2023 10/29 10:44
在某些情况下，只在管理费用工资下面增加部门，而不添加应付职工薪酬部门，是可能的。然而，这取决于具体的会计规则和公司政策。
在一般的会计处理中，应付职工薪酬科目通常包含所有员工的工资和福利，这些福利可能包括社保、医保、公积金等。这些福利通常会根据员工的部门和工资级别进行分类。因此，如果只在管理费用工资下增加部门，而不在应付职工薪酬下添加，可能会导致会计记录不完整或不一致。
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