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公司总裁，一个月4万，干了一个半月，之前说的业绩一直不达标，公司不想要他了，需要怎么办，劳动合同拟好找他签他也没有签，对方说按法规，这种的法规是什么
温馨提示：如果以上题目与您遇到的情况不符，可直接提问，随时问随时答劳动合同法第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2023 10/31 19:12
miao 
2023 10/31 19:12
《劳动法》第四十条的规定是可以解除劳动合的情况但，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合，四十七条是关于经济补偿的规定；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补。
miao
2023 10/31 19:14
同学您好，以上是关于未签订劳动合同和辞退补偿金的相关规定
84785027 
2023 10/31 19:15
现在公司该怎么办呢，一下子补偿这么多
84785027
2023 10/31 19:15
合同给他了他不签，他的业绩考核也不达标
miao
2023 10/31 19:17
其实只要能证明未签合同是员工的原因导致的，就可以不用付二倍的工资，关键是这个不好证明
84785027
2023 10/31 19:18
请给出合法的解决办法
miao
2023 10/31 19:21
我对会计方面比较懂，对法律认知还不深，这种情况建议咨询专业律师比较好，他们应该能给到比较好的建议
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