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建筑劳务公司用工必须签订劳动合同。 对于建筑企业直接雇佣的工人，应签订书面劳动合同，有助于企业对员工的统一管理，以及员工对企业有较高的认知和忠诚度。 对于建筑企业与劳务公司签订劳务分包合同用工，建筑企业与建筑劳务公司签订合同，将部分或全部工程外包交给建筑劳务公司来完成，由劳务公司与工人直接联系。在此情况下，劳务公司处于中游位置，在给工人结算劳务费上存在多重困难，如人工结算任务重、业务开展困难、结算流程繁杂、结算成本高、结算不合规，因此易出现失误。 对于建筑企业与劳务派遣公司签订劳务派遣合同用工，工人为劳务派遣人员的用工形式。劳动合同关系存在于劳务派遣公司与工人之间，但薪酬支付则发生于工人与建筑企业间。 对于建筑企业与包工头签订建筑劳务承包合同用工，工人为个人的包工头队伍用工形式。