免费问答

就是说按 发生额的60%但是不超过营业收入的0.5%，对吗？老师

对的，是的，是这么做的，是这么理解。

老师，您好，我们是集团公司，山东光宏 是母公司，下面有6家子公司，都是独立核算的，但是现在所有的员工都在母公司名下，社保在在母公司缴纳。员工为下面子公司运维，项目上出差，买的材料，花的费用，成本费用、差旅费、住宿费等等，这样情况下，是谁受益谁承担的原则，=花费在哪个项目上就在哪个公司报销？（存在问题，这样不是子公司员工可以报销吗？都是实际支出）还是都统一在母公司报销呢？（存在问题：母公司统一报销，在分摊给子公司，均摊不真实，费用不准确。有的项目少，有的项目费用多）请老师多指点，具体怎么做比较合理合规呢？

为了哪个企业出差的，这个知道吧。

是的，知道啊，我是想谁受益谁承担，在哪各项目发生的费用，在对应的公司报销。这样的话就存在不是本公司员工，是母公司员工。

不是职工出差的做招待费。

在这个企业没有业务，但是他发生了差旅费做招待费里面的。

和母公司签个协议，这样可以吗？就是母公司委派员工，去子公司干活，发生的项目上的材料费，差旅费，住宿费都记在子公司，这样可以吗？老师

他不申报个税，你签了合同没有用。

不明白啊、老师？你的意思，所有员工都需要在6个子公司0申报个税吗

你好，怎么还零申报发放工资就是啦，他既在这个公司有工资，也在另一个公司有工资，这两个公司都可以报销差旅费。

不发工资啊，只在母公司发工资。但是项目上的事情，运维工作他们员工都在做，这样怎么弄，合适呢

好，做不了的，只有子宫才可以。

做不了的，你这个没法做，只有职工的才可以的。

非本公司的员工，为本公司项目干活所发生的相关费用，支出，差旅费。住宿费，都不能报销吗？老师

你可以报销，但是做不了差旅费，他做的是招待费。

好的。老师，您看这样可以吗？只要项目上的发生的实际费用支出，母公司员工过去出差发生的材料费，过路桥费，住宿费，油费，都在对应项目公司报销。但是员工出差的差旅费就在母公司报销。（母公司和子公司签订运维协议）这样操作可以吗？老师

这个运维协议没有用

那除了员工差旅费，其他发生的费用都在项目公司（子公司）报销，可以吗？老师

可以的可以这么做的。