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您好，1.股份支付其实就是发工资的一种形式，不立即可行权就是相当于告诉我们以后要发工资，工资还没有算呢，没有账务处理的。 2.股份支付(以自身权益结算)，就是公司拿权益工具(股票或股票期权）来换取职工的服务，可以理解为用股票或股票期权来发工资。管理人员的成本在“管理费用”里面，但是这部分对公司来说就不是现金流出形成负债的形式，而是计入公司的所有者权益“资本公积-其他资本公积”中。所以和常规的工资支付相比，股份支付并不是以定额现金的形式形成对员工的负债，而是让员工分享公司所有者权益增长的部分，具有明显的激励效果。既然股份支付本质就是发工资，如果不是公允价值，拿什么来换取员工的服务啊，给多少钱公司说了算，那员工也不啥，也不不同意的。要有一个标准就是公允价值。